Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna

Dużo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba szczegółowo znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy nowa dyrektywa wdrożeniowa delegowanie. Dzięki temu poznamy wszystkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Comments are closed.